LPP zur Persönlichkeits-Entwicklung,
Karriereplanung, zur privaten und beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung.
LPP zur Persönlichkeits-Entwicklung,
Karriereplanung, zur privaten und beruflichen
Orientierung und Weiterentwicklung.
Wer bin ich?
Was will ich wirklich?
Wo liegen meine Kompetenzen und Stärken?
Wann bekomme ich meine Chance?
Warum bin ich unzufrieden, ziellos und frustriert?
Beschäftigen Sie solche oder ähnliche Fragen?
Haben Sie erkannt, dass sich Ihr Leben nicht richtig anfühlt, oder stehen Sie gar vor ungewisser Zukunft?
Haben Sie Schule, Ausbildung oder Studium abgeschlossen und suchen den passenden Job?
Ich helfe Ihnen, künftig einen glücklicheren, zufriedeneren und erfolgreichen Weg zu gehen oder gleich in eine für Sie passende Zukunft zu starten.
LPP für Firmen und Unternehmen
Überall werden derzeit Bewerber und Auszubildende gesucht. Anhand des LPP Candidate Check ist es möglich, für die anstehenden Aufgaben die passenden Kandidaten und Mitarbeitende zu finden. Viele Bewerbungen spiegeln die Persönlichkeit eines Kandidaten nicht wirklich.
Mit einer genauen Soll Analyse Ihrer Stellen im Abgleich der Ist - Analyse des Kandidaten ist es möglich, mitunter verborgene Kompetenzen zu erkennen und gegebenenfalls weiterzuentwickeln.
Damit kann Fluktuation vorgebeugt werden, denn wenn die Persönlichkeit eines Mitarbeiters zur Arbeitsaufgabe, Teamstruktur und Unternehmenskultur passen, werden sich die Wege kaum trennen.
Mitunter wechseln gute Fachkräfte durch starre Hierarchieebenen, hier kann LPP helfen, mit dem Aussourcen von Aufgaben, Mitarbeitenden andere Kompetenzen und Führungsaufgaben zu übertragen. Schon kleine Veränderungen, wie beispielsweise eine andere Arbeitsumgebung, neue Teamzusammenstellung sind möglich, um auf beiden Seiten Zufriedenheit zu erzielen (LPP -Team Check).
In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt anders entwickelt, Mitarbeitenden ist es wichtig, dass die Arbeit zu Ihrer Persönlichkeit und Ihrem Lebensstil passt.
Sind Ihnen diese Themen wichtig? Ich helfe Ihnen mit meinen beruflichen Erfahrungen und als LINC Personality Profiler eine gute Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit und Unternehmenserfolge zu schaffen.
Ich selbst stand schon oft vor ähnlichen Fragen, war teilweise ziellos und habe vieles ausprobiert. Durch Coaching erkannte ich, wo meine verborgenen Werte und Kompetenzen liegen. Ich sah, woran ich Freude habe, schaffte Rahmenbedingungen, die ich brauche, um meine Berufung als Chance zu sehen.
Mit den gewonnenen Erkenntnissen bildete ich mich gezielt weiter. Mein Weg führte immer wieder zu den Themen der Personal - und Persönlichkeitsentwicklung, daher war es kein Zufall, dass ich auf die Weiterbildung zum LINC Personality Trainer kam.
Ich war mehrere Jahre im Bewerbermanagement und als Betriebsrätin tätig, habe Kenntnis, worauf es bei Personalauswahl ankommt. Aus unterschiedlichen Positionen weiß ich, was sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer wünschen, um harmonisch zusammenzuarbeiten. Viele Jahre arbeitete ich als Praxisanleiterin, kenne die Unklarheit junger Menschen, wenn es darum geht, den richtigen beruflichen Weg zu finden.
Ich habe mich zuvor schon mit vielen Tests und Fragebögen zur Persönlichkeitsentwicklung auseinandergesetzt, doch keiner überzeugte mich so, wie LINC.
Ich habe mich zum LINC Personality Profiler (LPP) zertifizieren lassen, weil:
- dieses Modul tiefer ansetzt
- ein ganzheitliches Bild von Persönlichkeit spiegelt
- wissenschaftlich fundiert und dennoch sehr verständlich aufgebaut ist
- im Coaching und mehreren Einsatzfeldern anwendbar ist
- der Anwender eine schriftlich detaillierte Aufarbeitung und Erklärung zu seinem eigenen Persönlichkeitsprofil erhält und damit weitergearbeitet werden kann
Was ist LPP?
LPP wurde von praxiserprobten Wissenschaftlern und Psychologen an der LINC GmbH Lüneburg auf Grundlage des Big Five Modells unter Einbindung moderner Persönlichkeitspsychologie entwickelt.
Das Tool wird ständig weiterentwickelt und betrachtet Persönlichkeit in vielen Facetten sehr umfassend und differenziert. Menschen werden nicht in Kategorien eingeteilt, sondern es wird ein Gesamtbild wiedergegeben.
Es geht darum, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen und herauszufinden, warum bestimmte Verhaltensweisen entwickelt wurden. Es gibt kein „Richtig" oder „Falsch". Die Persönlichkeitsmerkmale werden genau analysiert und man erhält für sich einen Überblick, in welcher Gewichtung die eigenen Qualitätsmerkmale von Persönlichkeit liegen.
Um Persönlichkeit komplex zu erfassen, geht es um das Zusammenspiel von:
So könnte Ihr persönlicher, zugesendeter Ergebnisbericht aussehen (Beispieldatei):
Wie hilft Ihnen LPP?
Mit diesem Persönlichkeitsanalysetool ist es möglich:
- einen Berufseinstieg zu planen und das passende Einsatzfeld zu finden
- Persönlichkeit zu entwickeln (Interessen, Kompetenzen, Stärken herausarbeiten, um sich privat und beruflich weiterzuentwickeln)
- Führungskräfte zu trainieren (individuelle Entwicklungspotentiale, Kompetenzen und Motive zukünftiger Führungskräfte bestmöglich zu entsprechen)
- Eine berufliche Neuorientierung zu schaffen
Welche Einsatzfelder bieten sich außerdem? (Zusatzmaterial)
LPP Team
Check
Darstellung der Ergebnisse von Teammitgliedern in einer Übersicht. Es geht darum, Persönlichkeitsstile zu identifizieren, andere besser zu verstehen, fehlende Ressourcen zu erkennen, Kommunikation zu verbessern und Konflikte zu vermeiden. Der Teamcheck bietet sich sowohl zur Teamzusammenstellung als auch zur Teamentwicklung.
LPP Fremd-
Einschätzung
Abgleich von Selbstbild und Fremdbild für Feedbackgespräche. Wie wirke ich auf Andere? Durch anschauliche Grafiken werden Abweichungen von Selbst- und Fremdbild deutlich.
LPP Partner
Check
Hier gibt es eine Business- und Paarvariante, mit Abgleich von Selbst- und Fremdeinschätzung.
Der Einsatz erfolgt im Rahmen von Partnercoaching, Paarberatung und für Mediationsgespräche.
Im Business werden Instrumente, wie SWOT-Analyse oder LPP Candidate Check eingesetzt, auch eine Analyse von Bindungsstilen ist möglich.
LPP Canditate
Check
Mit dem Kandidatencheck ist eine Personalauswahl möglich.
Bewerber können anhand vorher festgelegter SOLL-Profile mit dem IST-Ergebnissen verglichen werden, um zu überprüfen, ob der Kandidat passend für die Stelle ist. Neben dem Report als wertschätzendes Feedback an den Kandidaten kann für Rekrutier ein Datenblatt erstellt werden.
Wie arbeiten wir zusammen?
Nach einem für Sie kostenfreien Vorgespräch erhalten Sie über mich einen Link zu Ihrem persönlichen Fragebogen. Sie füllen diesen online aus und benötigen dafür ca. 30 Minuten Zeit. Der Fragebogen beschäftigt sich mit ihren Charaktereigenschaften, ihren Motiven und ihren Kompetenzen.
Unmittelbar im Anschluss erhalten Sie auf Grundlage der Beantwortung Ihrer Fragen, eine wissenschaftlich fundierte Analyse und Übersicht zu Ihrem Persönlichkeitsprofil (Report) vom LINC Institut übersandt.
Im Nachgang vereinbaren wir ein Feedbackgespräch, wofür ungefähr 60 bis 90 Minuten eingeplant werden. In 1-3 Anschlussterminen kann in einem Coaching anhand Ihrer persönlichen Ergebnisse weitergearbeitet werden, um die Zukunft zu gestalten, die Sie sich wünschen.